Direccion General de Gestión y Desarrollo de las Personas

Objetivo:

Elabora e implementa programas de reclutamiento y selección de personal, así como ubicación, traslados y desvinculación del personal.

Funciones Generales:

Elabora e implementa programas de reclutamiento y selección de personal, así como ubicación, traslados y desvinculación del personal.

Establece y coordina con cada uno de los sectores los programas de capacitación.

Propone políticas de control de personal con el cumplimiento de las leyes vigentes en la materia.

Mantiene contacto directo con la secretaría ejecutiva, respecto a las resoluciones de contrataciones y nombramientos.

Planifica, organiza y monitorea las tareas de las dependencias a su cargo.

Administra la base de datos, sistemas de información, informes, estadísticas y registros de los recursos humanos.

Funciones Específicas:

Implementa las políticas de gestión de las personas establecidas por la secretaria de la función pública.

Elabora, propone e implementa normas y procedimientos referentes a las relaciones laborales y a la disciplina del funcionariado.

Desarrolla las metodologías de trabajo conjuntamente con la secretaria de la función pública conforme a los procedimientos y mecanismos de reclutamiento, selección, inducción, formación, remuneración, estudio y desarrollo de la carrera del funcionario público de la institución a su cargo.

Dirige, controla y gestiona la formulación de políticas referidas a desarrollo, sucesión y retiro, de igualdad y políticas salariales.

Mantiene un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones funcionario – institución.

Intercede en la firma de contratos laborales entre funcionarios e institución.

Supervisa y coordina la selección y evaluación del personal para los casos de nuevos nombramientos, promociones o recategorizaciones, de manera que se ajuste a la disponibilidad presupuestaria, al reglamento interno y otras disposiciones legales vigentes en la materia.

Verifica que las sanciones aplicadas al personal, estén conformes a la reglamentación interna y se ajusten a las disposiciones legales vigentes en la materia.

Supervisa el cumplimiento del calendario de pago de sueldos, jornales, beneficios sociales y otros pagos relacionados al personal.